Задача: Построение системы кадрового учета в компании после смены руководства.
Этапы работы:
- Анализ отраслевых требований к организации кадрового учета
- Формирование локальных нормативных актов.
- Формирование комплектам кадровой документации в соответствии с требованиями законодательства.
Результат:
- Сформированная система кадрового учета с учетом отраслевых требований.
- Система передана и отлажена под самостоятельное ведение внутри компании.