Задача: Аудит кадровой документации после смены руководства компании.
Этапы работы:
- Анализ ЛНА
- Анализ кадровых документов сотрудников
- Анализ потенциально спорных трудовых ситуаций и выработка рекомендаций по их разрешению.
Результат:
- Выявлены критические нарушения в организации работы с документами
- Сформирована программа исправления допущенных ошибок
- Пересмотрены локальные нормативные акты
- Досудебное урегулирование спорных вопросов между действующим руководителем и бывшими сотрудниками.